企业官网建设流程全解析

惠州博罗建设局网站,wordpress search制作,wordpress插件随机文章,手机微网站怎么做的1在程序员的职业字典里#xff0c;每次提到“外包”这两个字#xff0c;似乎往往带着一种复杂的况味#xff0c;不知道大家对于这个问题是怎么看的#xff1f;包括我们在逛职场社区时#xff0c;也会经常刷到一些有关外包公司讨论或选择的求职帖子。的确#xff0c;在如今…1在程序员的职业字典里每次提到“外包”这两个字似乎往往带着一种复杂的况味不知道大家对于这个问题是怎么看的包括我们在逛职场社区时也会经常刷到一些有关外包公司讨论或选择的求职帖子。的确在如今的 IT 职场大环境里对于许多刚入行的年轻人或者很多寻求机会的开发者来说外包公司或许也是求职过程中的一个绕不开的备选项。今天这篇文章我们先来聊一聊 IT 江湖里经常被大家所提起的“四大软件外包公司”每次打开招聘软件相信不少同学都刷到过他们的招聘信息。他们在业内也一度曾被大家戏称为“外包四大金刚”可能不少同学也能猜到个大概。1、中软国际中软可以说是国内软件外包行业的“老大哥”之一拥有约 8 万名员工年收入规模高达 170 亿。而且中软的业务版图确实很大在国内外 70 个城市重点布局在北京、西安、深圳、南京等地均拥有自有产权的研发基地。提起中软很多同学的第一反应是它和华为的“深度绑定”。的确华为算是中软比较大的合作伙伴之一同样这种紧密的合作关系让中软在通信、政企数字化等领域获得了不少份额。在中软的体系里经常能看到一种非常典型的“正规化”打法。它的流程比较规范制度也非常完善。这对于刚毕业的大学生或者想要转行进入 IT 的人来说算是一个不错的“练兵场”。不过近年来中软也在拼命转型试图摆脱单纯的外包标签在 AIGC 和鸿蒙生态上投入了不少精力。2、软通动力如果说上面的中软是“稳扎稳打”的代表那么软通给人的感觉就是“迅猛扩张”。软通虽然成立时间比中软晚了几年但发展势头却非常迅猛。根据第三方机构的数据显示软通动力在 IT 服务市场的份额已经名列前茅甚至在某些年份拔得头筹。软通这家公司一直给人的印象是“大而全”。它的总部在北京员工规模甚至达到了 90000 人。而软通动力的上市一度给行业打了一剂强心针。它的业务线覆盖了从咨询到 IT 服务的全生命周期包含了金融、能源、智能制造、ICT 软硬件、智能化产品等诸多方面。3、东软集团如果说前两家是后来居上的代表那么东软就是老牌子软件公司的代表。成立于 1991 年的东软是中国上市较早的软件公司之一早在 1996 年就上市了。东软最初创立于东北大学后来通过国际合作进入汽车电子领域并逐渐踏上产业化发展之路其创始人刘积仁博士也算是软件行业的先驱大佬了。东软的业务重心很早就放在了医疗健康、智慧城市和汽车电子等这几个领域。说不定现在很多城市的医院里跑着的 HIS 系统有可能就是东软做的。虽然近年来东软也面临着转型阵痛但它在医疗和智慧城市等领域的积淀依然是其他外包公司难以撼动的。4、文思海辉中电金信这家公司的发展历程比较特殊它经历过文思创新和海辉软件的合并后来又加入了中国电子CEC的阵营成为中国电子旗下的一员并且后来又进一步整合为了中电金信。所以它现在更多地以“中电金信”的身份出现。文思海辉的强项在于金融和数智化领域尤其银行业 IT 项目这一块做了非常多市场份额也很大。那除了上面这几个“外包巨头”之外其实很多领域还有很多小型外包公司有的是人力资源外包有的则是项目外包。每次提到「外包」这个词可能不少同学都会嗤之以鼻那这里我也来聊聊我自己对于外包的一些个人看法和感受。说实话我没有进过外包公司干过活但是呢我和不少外包公司的工作人员共事过一起参与过项目。记得老早之前我在通信公司工作时我们团队作为所谓的“甲方”就和外包员工共事过有大半年的样子一起负责公司的核心网子项目。有一说一我们团队整体对外包同事都是非常友好的。我看网上有那种什么外包抢了红包要退钱、什么提醒外包注意素质不要偷吃的零食的事情有点太离谱、太夸张了这在我们团队那会是从来没有发生过的。大家平时在一起上班的氛围也挺融洽大家一起该聊天聊天该开玩笑开玩笑该一起吃饭一起吃饭在相处方面并没有什么区别。但是不同地方的确也有。比方说他们上班时所带的工牌带子颜色就和我们不太一样这一眼就能看出来另外平时做的事情也有点不太一样。我记得当时项目的一些抓包任务、测试任务、包括一些标注任务等等都是丢给外包同事那边来完成我们需要的是结果、是报告。另外对于项目文档库和代码库的权限也的确有所不同核心项目代码和文档确实是不对外包同事那边开放的。除此之外我倒并没有觉得有什么太多的不同。那作为程序员我们到底该如何看待这些外包公司呢这就好比是一个围城城外的人有的想进去城里的人有的想出来。每次一提到外包很多人的建议都是不要进打亖别去。但是这里有个前提是首先得在你有的选的情况下再谈要不要选的问题。不可否认的是外包公司确实有它的短板。最被人诟病的两点一个“职业天花板”问题、一个“归属感缺失”问题。但是在当下的就业环境里我们不得不承认的是外包公司也承担了 IT 行业“蓄水池”的角色。毕竟并不是每个人一毕业就能拿到互联网大厂的 offer也并不是每个人都有勇气去创业公司搏一把。对于有些学历一般、技术基础一般或者刚转行的程序员来说外包也提供了另外一个选择。而如果你现在正在外包或者正在考虑加入外包那这里我也想说几句肺腑之言第一不要把外包作为职业生涯的终点而应该把它看作一个跳板或过渡。如果你刚毕业进不去大厂或者在一二线城市没有更好的选择那外包可以为你提供一个接触正规项目流程的机会当然前提是要进那种正规的外包我们也可以把它看昨一个特殊的职场驿站。在那里的每一天你都要问问自己我学到了什么我的技术有没有长进我的视野有没有开阔第二一定要警惕“舒适区”。很多同学在外包待久了可能会陷入一种拿工资办事的机械式工作中看起来很舒适实际上很危险。注意一定要利用能接触到的资源去学习项目的技术架构和业务流程去想办法提升自己的核心竞争力而不是仅仅为了完成工时。最后我想说的是无论你是在大厂做正式员工还是在小团队里打拼亦或是在外包公司里默默耕耘最终决定职业高度的并不是工牌上公司的名字而是会多少技术懂多少业务能解决多少问题大家觉得呢好了今天就先聊这么多吧希望能对大家有所启发我们下篇见