企业官网建设流程全解析

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文章通过程序员林默然的职业转型经历#xff0c;探讨了大模型浪潮对IT行业的深刻影响。大模型行业面临高门槛与人才稀缺的双重困境#xff0c;传统产品经理角色正在消失#xff0c;编程能力面临重构与替代风险。大模型将颠覆互联网时代的生产逻辑#xff0c;团队规模趋…简介文章通过程序员林默然的职业转型经历探讨了大模型浪潮对IT行业的深刻影响。大模型行业面临高门槛与人才稀缺的双重困境传统产品经理角色正在消失编程能力面临重构与替代风险。大模型将颠覆互联网时代的生产逻辑团队规模趋向精简开发者需提升架构设计等高层能力以适应AI编程时代。大模型既是技术追求者的机遇也对传统程序员带来挑战与焦虑。一名失业中的程序员因一次创新的求职方式引发全网关注。林默然以999元的价格在上海地铁陆家嘴站租用广告位5天展示个人简历二维码扫码即可追溯其辗转的职场生涯。林默然于2023年5月选择主动离职。同年3月15日GPT-4发布后他与众多开发者同样陷入沉思——面对生成式AI的浪潮是坚守传统岗位还是投身技术变革彼时的他任职于上海某食品集团数据部门作为AI竞赛的常胜选手他自称技术极客业余时间在本地互联网社群中颇有名望。2023年5月完成3场AI沙龙后林默然意识到大模型的热潮已远超快速增长的范畴。参与活动的企业主们普遍陷入技术焦虑从制造业到服务业各类规模公司均开始布局大模型研发。然而其雇主——一家主营东南亚水果进口的上市企业对AI转型态度冷淡。“AI是未来赛道”“必须转型算法领域”“或将成为行业新锐”……怀揣此类抱负他毅然踏上职业转型之路。大模型浪潮席卷而来互联网行业鲜少遭遇如此剧烈的技术迭代。传统技术从业者与前沿AI企业的能力需求二者间的匹配壁垒远超预期。一、消失的产品经理事情没有林默然想得顺利“门槛确实太高了很多招聘要求是能开发底层大模型”。林默然自认在写代码这件事上是有天赋的在AI比赛上靠写中小模型也获过不少奖项但对大模型经验寥寥。更糟糕的是毕业于湖南大学市场营销专业的他曾经靠自学Python闯入技术圈但英雄不问出处的法则在大模型行业失灵了“学历上就卡死了”。市场达成了自己的共识这个共识就是追求确定性以实现不确定性。要在大模型行业有一席之地人才密集和资金密集与否是唯二决定生死的核心要素。大家多少清楚如今大环境下投资人的谨慎至于人才情况要令人困惑得多——从大厂高管、创业公司老板再到投资人、猎头没人了解方向都在从零摸索起。作为大模型初创公司共生团队负责人陈启最近做了一个决定暂时搁置招聘产品经理的工作。创办共生团队几个月后市场给忙于吸纳人才的陈启上了最新一课——大模型公司很难在互联网体系内找到可以经验复用的产品经理。放弃招聘后他和几位AI工程师出身的创始团队成员兼起了公司产品经理的职责。我们筛选过很多产品经理的简历做UI的、产品的等等但他们的共同问题是不了解大模型项目的底层机制导致没有办法很快迁移经验。陈启说道“如果理解程度是’画一个界面’那最后基本一塌糊涂。”国产大模型已经卷了一年半但陈启至今没有看到比较高质量的产品经理出现。他产生了巨大的紧迫感。他说创办公司几个月的时间里团队更加坚定了这样的认知“我们尝试从原子化角度来看如果一个新技术让单个个体角色发生根本性变化那么由这样一个个体所组成的单位和系统自然也逃不过变化。”大模型猎头Jason则感觉所有人都在追逐同一拨人就是清华帮那十几个“如果追求对底层大模型的认知国内只有他们”。“无论创业公司还是大厂都在问我同样的事情唐杰老师智谱AI首席科学家、清华大学计算机系教授的减一直属下级能不能挖来岂凡超深言科技创始人、清华大学人工智能研究院教授孙茂松的学生的减一能不能挖来”短时间内清华帮十余人成了国内大模型人才市场唯一的确定性要招他们之外的人大家几乎连招聘要求怎么写都没有头绪。资深猎头肖恩曾接过几个互联网大厂的大模型招聘需求只不过对接的过程令他有些哑然失笑。“某头部大厂根本不知道想要什么还异想天开想从OpenAI、Meta什么的挖人。”有些大厂大模型团队办公室都开到国外了但是也没做出什么水花也不知道未来要干什么。投资人也在雾里看花。曾经有投资人问陈启是不是国内大模型公司已经泛滥了这让陈启感到无奈。“根本不可能真正能做底层大模型的始终只有那一拨人无非是几个团队间绕来绕去这个技术很难短期内扩散。”二、并非取代那么简单大模型或许是属于技术追求者的最好的时代它更纯粹、更专注、更具长期价值。产品竞争力的核心几乎完全聚焦于技术实力。这种变革也催生了行业焦虑——在新一轮技术浪潮中落伍者是否会被淘汰地铁站求职广告发布后50余家企业联系了林默然表面看是职业转折的曙光但经过30多轮面试他获得的岗位邀约仍集中在数据分析领域。他不得不承认自己的大模型理想或许难以实现。大模型的出现让三年Python学习投入似乎失去了价值。他观察到行业正呈现两极分化有人凭借大模型技术在高精尖领域游刃有余也有人因AI替代论黯然离职。林默然的职业困境恰恰印证了大模型编程能力提升的悖论。编程作为计算机科学的基础其发展史贯穿了整个互联网时代。从二进制指令到机器语言从汇编系统到C/Python等高级语言编程工具的演进已持续数十年。2021年OpenAI推出的Codex系统首次实现了通过自然语言生成基础代码标志着AI编程时代的开启。此后Devin、CodeFuse、GitHub Copilot等AI程序员产品呈爆发式增长。CoderPad调查显示超80%开发者已使用AI编程工具CSDN数据则表明35%开发者每日依赖代码生成其中36%认为效率获得显著提升。与AI创作内容相比编程能力的突破更具颠覆性——互联网的生产体系本质是建立在代码之上的。需求分析、系统测试、运维监控等完整流程都将因基础编程的变革而重构。正如英伟达CEO黄仁勋所言现在全球人人都是程序员。传统编程语言需要数十年沉淀而大模型让自然语言编程成为可能。CSDN蒋涛预测未来3-5年全球开发者将从1亿增至10亿将涌现出类似自由职业者的超级程序员。但技术红利总伴随阵痛。蒋涛指出大模型首先会替代金字塔底层的代码编写工作市场将更看重架构设计等高层能力。Motherboard对9388名工程师的调查显示66%认为求职难度增加行业普遍预期程序员岗位将缩减。硅谷公司已呈现典型特征Midjourney(11人)、Magnific AI(2人)、Sora(13人)等团队极度精简但外包规模显著扩大。CoderPad数据显示60%企业采用临时工填补技术缺口Midjourney的外包团队达60余人。这种替代并非新鲜事。25年前蒋涛创建CSDN时初代程序员还需手动绘制界面窗口。程序员职业始终处于自动化进程中蒋涛坦言“过去是框架解放生产力现在大模型连框架应用能力都接管了。”90后工程师苏奇的态度颇具代表性AI能提升重复性工作如IDL/POJO代码的效率但测试、前端等低壁垒岗位最危险。他的深层焦虑在于“如果行业最终只保留30%顶尖开发者新手如何判断自己能否跻身前排”三、开发者更好的时代技术开发的核心团队规模正持续精简传统互联网时代依赖人力堆叠的开发模式在大模型时代已失去效能。大模型作为互联网体系之外的全新基础设施其上的生产逻辑和组织架构亟待重构。例如螺丝钉这一互联网时代的职业标签陈启认为将逐渐退出技术领域。即便未来业务扩展我们的技术团队规模也不会急剧膨胀。任何大模型机构若出现人员暴增都可能是异常信号。蒋涛持有相似观点。尽管过去三十年互联网生态的构建离不开每位程序员的代码贡献但蒋涛指出程序员群体恰恰成为软件开发效率的瓶颈——缺乏编程知识的人难以将创意落地导致开发者数量长期供不应求。对企业而言评估开发成本后许多创新项目最终被放弃。杨植麟在腾讯访谈中谈及若Sam Altman在微软体系内领导AI团队将面临在旧文化中培育新组织的结构性难题。具有中美大厂从业经历的苏奇观察到国内互联网企业普遍追求速赢人才“开展新业务时企业倾向于直接挖角竞对资深员工最好能携带现成方案。这导致行业技术架构高度同质化——搜索框架模仿百度交易系统复制阿里。”这种模式虽能快速扩张但相比地推规模、补贴力度等运营指标技术优势反而退居其次。受访者普遍认为大模型将颠覆互联网时代的生产逻辑。梅涛对比AI四小龙时代指出“传统AI项目比拼的是综合解决方案能力如不同场景的人脸识别需定制开发导致企业陷入’项目-人力’的恶性循环。而大模型是自闭环技术无需依赖大量交付人员。”陈启常被投资人问及所属行业他必须反复解释“大模型模糊了行业边界服装设计与建筑设计在计算层面已无本质差异。”《人月神话》的启示在陈启创业后愈发深刻。书中揭示的焦油坑现象——团队规模扩大导致管理成本指数级增长。在大模型时代获得新注解“传统开发中每4名开发者需配置2名测试、1名PM和2名产品经理研发占比不足30%。这种臃肿结构扼杀了创新空间。”苏奇对书中success without applause的论述感同身受“开发者价值往往取决于自我驱动多数人实则是系统齿轮。”他亲历的职场怪圈是方案A改B造就晋升潮B改A又迎来新轮晋升。“技术人常将简单问题复杂化以争取资源最终产出连自己都不使用的产品。”尽管硬件和工具已迭代数十年《人月神话》揭示的软件工程困境依然存在开发者无法掌控工作目标项目滞后时只能被动加班或增员。GPT5.2发布后林默然仍坚信AI的变革潜力但质疑AI裁员的真实性“被替代的岗位很快被新人填补这本质是人力资源策略的包装。”​最后我在一线科技企业深耕十二载见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事早已在效率与薪资上形成代际优势我意识到有很多经验和知识值得分享给大家也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。我整理出这套 AI 大模型突围资料包✅AI大模型学习路线图✅Agent行业报告✅100集大模型视频教程✅大模型书籍PDF✅DeepSeek教程✅AI产品经理入门资料完整的大模型学习和面试资料已经上传带到CSDN的官方了有需要的朋友可以扫描下方二维码免费领取【保证100%免费】​​为什么说现在普通人就业/升职加薪的首选是AI大模型人工智能技术的爆发式增长正以不可逆转之势重塑就业市场版图。从DeepSeek等国产大模型引发的科技圈热议到全国两会关于AI产业发展的政策聚焦再到招聘会上排起的长队AI的热度已从技术领域渗透到就业市场的每一个角落。智联招聘的最新数据给出了最直观的印证2025年2月AI领域求职人数同比增幅突破200%远超其他行业平均水平整个人工智能行业的求职增速达到33.4%位居各行业榜首其中人工智能工程师岗位的求职热度更是飙升69.6%。AI产业的快速扩张也让人才供需矛盾愈发突出。麦肯锡报告明确预测到2030年中国AI专业人才需求将达600万人人才缺口可能高达400万人这一缺口不仅存在于核心技术领域更蔓延至产业应用的各个环节。​​资料包有什么①从入门到精通的全套视频教程⑤⑥包含提示词工程、RAG、Agent等技术点② AI大模型学习路线图还有视频解说全过程AI大模型学习路线③学习电子书籍和技术文档市面上的大模型书籍确实太多了这些是我精选出来的④各大厂大模型面试题目详解⑤ 这些资料真的有用吗?这份资料由我和鲁为民博士共同整理鲁为民博士先后获得了北京清华大学学士和美国加州理工学院博士学位在包括IEEE 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