企业官网建设流程全解析

06628网页制作与网站建设,申请域名注册平台,视觉设计工资一般多少,湖北建站公司保持职场竞争力从来都不是一个待选项。而是赤果果的现实要求。 不然人到中年#xff0c;可能会把原本的从从容容、游刃有余#xff0c;全都还回去#xff0c;变成了匆匆忙忙#xff0c;连滚带爬。 最近看完《凡人歌》的原著小说《我不是废柴》后#xff0c;看到男主人公那…保持职场竞争力从来都不是一个待选项。而是赤果果的现实要求。不然人到中年可能会把原本的从从容容、游刃有余全都还回去变成了匆匆忙忙连滚带爬。最近看完《凡人歌》的原著小说《我不是废柴》后看到男主人公那伟身上集合当下很多中年职场人的**身影**错把时代红利当成个人能力当局势变化时自己会陷入不可避免的困局。今天我想借那伟的故事用四问回答一个命题职场人到底有没有核心竞争力第1问**忠诚算不算**职场人的核心竞争力二本毕业后他就进了家初创家族企业从公司行政老板的兼职司机做起说白了就是个大秘书。他没什么突出能力全靠会来事、能挡酒、对老板绝对忠诚一路混到管理层。但忠诚这东西从来不是硬实力。老板心里门儿清公司离得开他他离不了公司。后来老板拿他身份证注册公司当法人原本他还得意这是他和老板交情铁的表现结果公司倒闭后他硬生生赔了100 万这就是把前途绑在 “能人” 上的被动和隐患。他这些年的职场能力还有一项是****会当领导。那伟性格大方好爽但也有些耳根子软禁不住抬举和起哄经常请客。下属缘还不错虽然从下属的视角来说是个好领导但也是有点靠人际混饭吃的意味。他的领导力不体现在他的业务能力、管理水平、格局而是让利、施加小惠的联合。这种能力偶尔够用但要真正成事还是得弥补业务短板和领导力才能真正把团队能力激发出来为你所用做出更大的成果。这类人我们在过往职场中应该不难碰到靠资历混到管理岗把“跟老板关系好” 当底气你会发现这类人里很少有人能主动、有魄力去补足自身能力毕竟打破舒适圈是痛苦的吃老本更符合人性本能但如果有天吃空了或者变天了就可能会被赶出局。第2问普通打工人真的没机会培养出核心竞争力吗****那伟说“十四亿人里能有几个有核心技术我总不能脚踩两条船让老板失望吧那样没准会出局的更快”这话听着有理。但实则是一种思维固化更多从客观找借口不从主观找方法。个人成长和忠诚从来不是非此即彼。他还是没有真正想透或者没被逼到份上、懒得思考。他不能明目张胆做副业但可以围绕岗位提升能力啊。他能力强了更能满足老板需要自己有天创业也不至于从零起步拉资源能力、项目交付能力都得有而不是内容输出还得靠着李晓悦这么一个年轻小孩。甚至我觉得他看人都不准没有他这个年纪和岗位阅历该有的老辣。不然他能对姜山判断不准当哥们其实呢就是一个公司搭子两个人根本凑堆做不成什么事。对老板娘的判断也不准对方早就看不惯他了毕竟你靠这个吃饭还不把这个把握到位。后来对合作方老陆的判断不准人家一施压就老好人答应垫资老陆猝死后差点20多万要不回来一度把他做事的信心给击垮。所以说靠察言观色起家******依附别人的能力根本不算核心竞争力。**伴君如伴虎对方如果有业务焦虑你解决不了还得出局。第3问普通打工人要如何建立核心竞争力核心竞争力从来不是一蹴而就的关键就两点主动时间。要能主动走出舒适圈适时分析职场潜在风险、适当提前布局阶段性地提升个人能力不断进化自己。用长期主义的眼光更长的时间来完成这场进化相信复利的价值。那伟其实有过机会—— 他从行政调到营销部这本来是转型的好时机。可他当了营销总监后很多都是他的知识盲区应该要抓紧补足跟着专业性强的员工学习边领导边学而不是完全靠着乙方公司只管采买和验收只知道什么东西好但不知道好东西是怎么做出来的。他要真正具备深潜业务的能力别只会当领导。但是环顾现实人的惰性和安稳意识还是极大的这类人物往往过程中已经丧失了深潜业务的耐心和动力只会抓着下属交差。自己越发浮在表面“核心”肌肉都不强当然不会有什么核心竞争力。第4问是时代红利还是****个人能力你能分清吗那伟就是典型的把时代红利行业机遇当个人能力。他们全家过着中产阶层的生活把口粮安全都拴到忠诚、公司老人这一条优势上底层还是“等靠要”的思维。你的忠诚只有老板不变且对你的态度不变时有用。不然老板娘当朝后几个月的蓄力就把他赶出局可见早就对他不满意被赶出的时候只能是非常狼狈和屁滚尿流了。不要成为那个电梯里做俯卧撑还觉得自己一直在上升的人。要永远尝试厘清哪些是时代行业给你的哪些是你自己长出来的能力。还有啊永远都要能上能下别死要面子搞不清楚自己几斤几两。他老婆能做蓝领从头再起他不能。心理包袱很重看不上搞装修的亲戚其实人家赚的比他多说他“大钱赚不来小钱看不上”。花了50万买宝马就为了回老家体验被众星捧月的感觉。说白了就是时代红利给惯的。总结下那伟的经历给我们****职场人的启示1.认清自己的能力圈清楚自己的长短板别把“忠诚”“资历”当核心竞争力。真正的底气是换个地方也能立足的本事2.保持终身成长不断提升认知和思考能力不要成为一个认知局限很大、很封闭的人。世界上的顶尖聪明人都在追求每天起来让自己比前一天更聪明一点你有什么理由不成长3.能上也能下面子不值钱认清自己的斤两比活在虚幻的优越感里重要得多。​最后我在一线科技企业深耕十二载见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事早已在效率与薪资上形成代际优势我意识到有很多经验和知识值得分享给大家也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。我整理出这套 AI 大模型突围资料包✅AI大模型学习路线图✅Agent行业报告✅100集大模型视频教程✅大模型书籍PDF✅DeepSeek教程✅AI产品经理入门资料完整的大模型学习和面试资料已经上传带到CSDN的官方了有需要的朋友可以扫描下方二维码免费领取【保证100%免费】​​为什么说现在普通人就业/升职加薪的首选是AI大模型人工智能技术的爆发式增长正以不可逆转之势重塑就业市场版图。从DeepSeek等国产大模型引发的科技圈热议到全国两会关于AI产业发展的政策聚焦再到招聘会上排起的长队AI的热度已从技术领域渗透到就业市场的每一个角落。智联招聘的最新数据给出了最直观的印证2025年2月AI领域求职人数同比增幅突破200%远超其他行业平均水平整个人工智能行业的求职增速达到33.4%位居各行业榜首其中人工智能工程师岗位的求职热度更是飙升69.6%。AI产业的快速扩张也让人才供需矛盾愈发突出。麦肯锡报告明确预测到2030年中国AI专业人才需求将达600万人人才缺口可能高达400万人这一缺口不仅存在于核心技术领域更蔓延至产业应用的各个环节。​​资料包有什么①从入门到精通的全套视频教程⑤⑥包含提示词工程、RAG、Agent等技术点② AI大模型学习路线图还有视频解说全过程AI大模型学习路线③学习电子书籍和技术文档市面上的大模型书籍确实太多了这些是我精选出来的④各大厂大模型面试题目详解⑤ 这些资料真的有用吗?这份资料由我和鲁为民博士共同整理鲁为民博士先后获得了北京清华大学学士和美国加州理工学院博士学位在包括IEEE Transactions等学术期刊和诸多国际会议上发表了超过50篇学术论文、取得了多项美国和中国发明专利同时还斩获了吴文俊人工智能科学技术奖。目前我正在和鲁博士共同进行人工智能的研究。所有的视频教程由智泊AI老师录制且资料与智泊AI共享相互补充。这份学习大礼包应该算是现在最全面的大模型学习资料了。资料内容涵盖了从入门到进阶的各类视频教程和实战项目无论你是小白还是有些技术基础的这份资料都绝对能帮助你提升薪资待遇转行大模型岗位。智泊AI始终秉持着“让每个人平等享受到优质教育资源”的育人理念‌通过动态追踪大模型开发、数据标注伦理等前沿技术趋势‌构建起前沿课程智能实训精准就业的高效培养体系。课堂上不光教理论还带着学员做了十多个真实项目。学员要亲自上手搞数据清洗、模型调优这些硬核操作把课本知识变成真本事‌​​​​如果说你是以下人群中的其中一类都可以来智泊AI学习人工智能找到高薪工作一次小小的“投资”换来的是终身受益应届毕业生‌无工作经验但想要系统学习AI大模型技术期待通过实战项目掌握核心技术。零基础转型‌非技术背景但关注AI应用场景计划通过低代码工具实现“AI行业”跨界‌。业务赋能 ‌突破瓶颈传统开发者Java/前端等学习Transformer架构与LangChain框架向AI全栈工程师转型‌。获取方式有需要的小伙伴可以保存图片到wx扫描二v码免费领取【保证100%免费】**​