企业官网建设流程全解析

一些网站只能在微信打开怎么做的,为女人网上量体做衣网站,网站开发需要的资源,嘉兴网红桥在哪里软件测试人员应该居安思危 每当经济不好#xff0c;公司业绩不好的时候#xff0c;公司都可能进行裁员。首先裁的就是测试人员。因为测试人员的技术水平相对来说比较低#xff0c;容易被替代#xff0c;招起来也比较容易。公司往往先拿测试人员开刀。 身为测试人员#…软件测试人员应该居安思危每当经济不好公司业绩不好的时候公司都可能进行裁员。首先裁的就是测试人员。因为测试人员的技术水平相对来说比较低容易被替代招起来也比较容易。公司往往先拿测试人员开刀。身为测试人员虽然我们平常的工作大部分都比较安逸。但是千万不能温水煮青蛙。应该自强不息 要像开发人员一样 不断学习提高自己的编程水平。这样就算被裁也能很快找到新的工作。测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。要设计出全面覆盖广的测试用例需要测试人员对自己所测试的项目的业务需求非常熟悉甚至要比开发人员还要熟悉。如果是测试银行系统通信行业或者ERP软件。这些业务知识非常有用的学习起来比较有激情。要做到精通业务需求谈何容易。要熟读功能需求文档 任何有疑问的地方都要去和PM确认。把自己当成最终用户 经常使用自己所测试的软件。模拟用户的行为。熟记软件的每个功能。假如倒霉碰到一些又没用又繁琐的软件 真的是不想去学习它的业务出了这个公司就再也用不到的业务学会如何跟开发人员相处测试人员必须跟开发人员密切合作 所以跟开发人员搞好关系是相当重要的。1. 和开发人员成为朋友。熟悉了干啥都方便2. 不要打扰开发人员。看到开发在聚精会神写代码的时候千万不要去打扰人家。写代码需要集中精力如果被打扰就会中断思考。3. 集中问问题。把需要问的问题都总结起来 集中起来问开发这样能节省大量的时间。4. 写好Bug不被开发人员烦。如果开发人员看到一个Bug 描述不清楚还无法重现他肯定会骂测试人员。所以测试人员一定要写好Bug描述精确简洁没有歧义详细简洁的重现步骤加截图。测试人员应该懂一些基本的编程你的产品是用java开发的那测试人员应该有java的入门知识。你测试web程序你起码要了解HTML,CSS, Javascript, Jquery吧否则你测了一两年web程序都不知道这东西是怎么做的悲剧了吧。只有懂代码你才能和开发人员交流不被开发鄙视。测试人员搭建开发环境产品的代码是最好的学习资料了我们不能总跟在开发屁股后面做测试不能老是等开发build一个版本后我们就测试这个版本开发check in了什么代码测试人员一点都不知道。偶尔我们应该了解下产品代码是怎么设计的了解下开发人员是如何修复bug的。说不定编程水平高了还能帮开发做code review.使用源代码工具把产品代码check out到本机。经常看看代码经常看看开发修复bug时候提交的代码。写文档是测试人员的核心能力我记得我以前的test lead说之所以她能当lead, 是因为她很会写文档发邮件。写文档需要总结归纳的能力还要逻辑清晰。她非常擅长分析几十页的Spec写出几十页的测试计划。她还非常擅长汇总测试报告。每天将完整清晰漂亮的测试报告发给各个组 让公司所有的人都能清晰的看到测试组的工作。在她的带领下我们总结出很多文档比如”New hire checklist”, “on boarding traning”, 测试工具使用的文档等等。测试后期应该做两天交叉测试交叉测试就是指两个测试工程师互相交换下测试的项目。这样做有很多好处。有利于找出bug, 测试工程师测久了自己的项目容易形成眼盲。会对一些Bug熟视无睹。有利于知识和业务共享避免人员离职请假造成无人测试的情况。测试思想不一样可以互相找出很多问题测试人员的瓶颈手动测试工作做个两三年基本上就能掌握测试需要的大部分知识如果没有爬到test lead的位置 很多人就感觉到发展瓶颈了每天重复测试学不到东西很快就会对测试工作失去激情。学不到东西技术水平低下是测试这个行业最大的毛病。如何突破瓶颈我也不知道。尽量实现自动化一点要抽时间尽量把自己的测试工作实现自动化可以节省测试的时间提高自己的技术水平也可以避免老是重复测试。自动化测试VS手动测试现在很多公司招测试的要求越来越高很多好公司招senior QA,都要求5年工作经验以上掌握一门编程语言有丰富的自动化测试经验。当然自动化测试的待遇也会比手动测试好很多。自动化是趋势 只会做手动测试的人以后肯定会失去竞争力。自动化测试的技术和开发用到的技术相差太远以前很多同事想由测试转开发现在几年过去了还是没转成他们原先想利用自动化测试的技术积累转去做开发。哪知道自动化测试用到的技术跟开发用到的技术相比实在是相差太远。测试转开发难努力学习编码然后用于测试才是正道做测试最郁闷的是无法听懂开发人员讨论技术有时候跟开发人员一起开会 会议上开发人员都热烈讨论。而我做为测试人员基本上听不懂这群开发在说什么根本插不上话。很多会议我甚至都没说过一句话。优秀的测试人员非常稀少想把测试做好非常不容易 优秀的测试人员需要很广的知识面良好的沟通能力不但要和开发人员和项目经理打交道还要跟其他组的人交流。丰富的测试经验对测试工作有极大的热情 耐心。还需要测试人员有丰富的业务知识还要会写代码。代码写得好的人肯定就不会做测试而是做开发去了。大部分的测试经理都是会敲代码的我发现我的几任上司都是会敲代码的。他们既能开发又能测试啥都会能给手下的测试人员提供技术支持。假如一个测试经理啥技术都不懂对内hold不住手下的人对外其他组的人不鸟你。感谢每一个认真阅读我文章的人作为一位过来人也是希望大家少走一些弯路如果你不想再体验一次学习时找不到资料没人解答问题坚持几天便放弃的感受的话在这里我给大家分享一些自动化测试的学习资源希望能给你前进的路上带来帮助。软件测试面试文档我们学习必然是为了找到高薪的工作下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料并且有字节大佬给出了权威的解答刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。视频文档获取方式这份文档和视频资料对于想从事【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程希望也能帮助到你以上均可以分享点下方小卡片即可自行领取。