企业官网建设流程全解析

国外的有趣设计网站,想学做网站学什么编程语言,python语言是什么,12333公共招聘网CBS升级专项#xff0c;要给CFO做汇报。这个产品一直是莹姐在负责#xff0c;对于专项汇报#xff0c;原则上我都把机会给到对应的PM#xff0c;主要考虑#xff1a;我们产品线很多#xff0c;如果都由我来汇报#xff0c;那么占用我的精力过多#xff0c;会耽误其他很…CBS升级专项要给CFO做汇报。这个产品一直是莹姐在负责对于专项汇报原则上我都把机会给到对应的PM主要考虑我们产品线很多如果都由我来汇报那么占用我的精力过多会耽误其他很多重要事情我的团队建设目标之一就是培养团队同学成为各自领域的产品专家汇报是锻炼机会最好的成长永远是在实战中。莹姐以往汇报很少在总结提炼方面欠缺很大我也担忧她是不是能做得好。毕竟今年有两次我都因为拔苗助长折戟而归。但如果还没开始就放弃成长又何从谈起所以我愿意在这条路上走下去即便要承担一些风险。一方面要给机会另外一方面当然要严格把关。所以莹姐的PPT改了4个版本并且让用户也参与过意见不断加工虽然并不很出彩但也算中规中矩。待材料整理差不多了莹姐约了我做演练为此我提前就材料还预设了问题要按照5W1H的视角思考建立思维框架换位思考在和评委的沟通中主要倾听是否抓住了核心矛盾是否有更具建设性的表达框架评估每一句话的必要性如果只说一句话这句话是什么针对莹姐反馈太快的问题我给的建议强制延迟反应舌尖顶住上颚3秒或手指轻敲大腿3下作为“启动思考”的身体信号实际在莹姐的汇报演练后除了具体的业务意见我又添了2点总结每一句话都要有目的多想想为什么要用总分描述提升下描述的层次避免陷入细节虽然有点忐忑但我还是给予莹姐积极的反馈鼓励她。听说字节跳动有个原则不培养人只用人而且我也看到过不少管理者的意见只选拔不培养认为并不是人人都可以被培养的。但我想这并不适合每个企业很多企业人员的变动并不会太大那么如果能把员工培养起来、提升员工绩效长期来看对企业是非常利好的。这个过程中也会遇到很多问题但管理本身就是为解决问题的没有挑战的工作是缺少趣味的。只要还有可能就坚持在这条路上走下去。